劳务合同是否必须缴纳社保？

劳务合同的主旨是根据劳务提供和劳务成果达成的协议，不属于劳动关系，用人单位无需为员工缴纳社保。若劳务合同具有劳动关系，则用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。

法律分析

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。

1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

拓展延伸

劳务合同社保缴纳规定及相关法律解析

根据相关法律规定，劳务合同的社保缴纳存在一定的规定和要求。根据劳动合同法，劳务合同属于一种特殊的劳动合同形式，劳务派遣单位对劳务派遣工作人员的社会保险缴纳有一定的义务。具体的缴纳范围和比例以及缴纳责任的承担方，需要根据当地的法律法规和政策来确定。同时，还需要考虑劳务派遣单位和用工单位之间的协商和约定，以确保社保缴纳的合规性。对于劳务合同社保缴纳问题，建议咨询专业律师或相关部门，以获取具体的法律解析和指导。

结语

劳务合同的性质决定了社保缴纳的规定和要求。根据劳动合同法，临时的、类似承揽性质的劳务合同不属于劳动关系，用人单位无需为员工缴纳社保。然而，如果双方存在劳动关系，用人单位必须按规定为劳动者购买社保，否则将违法。具体的社保缴纳范围、比例和责任承担方需根据当地法律法规和政策确定。在劳务合同社保缴纳问题上，建议咨询专业律师或相关部门，以获得具体的法律解析和指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。