自己怎么解除劳动合同协议

本文介绍了如何单方面解除劳动合同协议以及解除劳动合同补偿金的计算方式。同时列举了劳动合同无效的情形，包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。

法律分析

自己如何单方面解除劳动合同协议如下：

1.若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，则您可以依据法律规定单方面解除劳动关系；

2.务必提前30日向用人单位递交书面辞职信；

3.与用人单位协商达成解除合同协议。

二、解除劳动合同补偿金如何计算

解除劳动合同补偿金的计算是按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同无效的情形

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者不得以用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险为由要求解除劳动合同。此外，《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，劳动者可以单方面解除劳动合同，但是需要符合相关法律规定。

结语

解语：根据上述内容，我们可以得知，在劳动合同协议中，劳动者有三种方式可以单方面解除劳动合同，分别是依据法律规定、提前30日向用人单位递交书面辞职信并与用人单位协商达成解除合同协议。此外，在计算解除劳动合同补偿金时，应根据员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。在劳动合同无效的情形中，包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。因此，劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读并理解相关条款，以避免劳动合同无效的情况发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。