企业试工三天是否合法？而且试工不发工资也是否违法？

用人单位在试用期内应当依法支付劳动者工资，不支付工资的做法是不合法的。同时，试用期三天不发工资也是不合法的。劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用人单位的不合法行为可能涉及违法。

法律分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内应当依法及时足额支付劳动者的工资。而根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位在试用期内不支付工资的做法是不合法的。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而若超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资并视为自用工之日起满一年的次日为劳动合同期限届满日。因此，用人单位在试工三天不发工资的做法也是不合法的。

劳动者如认为自己的权益受到侵犯，可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，用人单位在试用期内不合法的行为也可能涉及违法。

拓展延伸

试工期间的员工权益保障与法律规定

试工期间的员工权益保障与法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，企业可以要求员工进行试工，但试工期限一般不得超过三个工作日。在试工期间，员工享有与正式员工相同的权益，包括劳动安全、劳动时间、劳动报酬等。试工期间，企业应当为员工提供必要的劳动保护措施，并支付相应的工资。如果企业要求试工但不支付工资，违反了劳动法的规定，员工有权要求企业支付相应的工资。如果发生试工期间的劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益。因此，企业在进行试工时，应遵守相关法律规定，保障员工的权益。

结语

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内应当依法及时足额支付劳动者的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位在试用期内不支付工资的做法是不合法的。同时，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者如认为自己的权益受到侵犯，可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位在试用期内不合法的行为也可能涉及违法。企业在进行试工时，应遵守相关法律规定，保障员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。