解除劳动合同是否合法：生病长休能否作为理由？

生病期间解除劳动合同是不合法的，违规解除需支付赔偿金。劳动者可解除合同的情况包括：协商一致、提前通知、违反劳动保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规章制度、欺诈变更合同、排除劳动者权利、违法强迫劳动等。员工医疗期满后需合理安排工作，如仍无法适应可解除合同并支付赔偿金。

法律分析

一、生病长休解除劳动合同合法吗?

生病长休解除劳动合同是不合法的行为。职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，依照我国的《劳动合同法》中第三十八条的规定，可以解除劳动合同的情形如下：

(一)劳动者与用人单位协商一致的

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工在医疗期单位不能以此为借口向员工单方面提出解除劳动关系的要求，需要在员工的医疗期满之后就员工的工作岗位极其工作内容进行合理的安排，并进行相应的调解工作。如果经调整后还是不能适应工作岗位或者内容的双方可以解除劳动关系，单位需要向员工支付相应的赔偿金。

结语

生病长休期间解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在职工生病期间解除劳动合同。如单位违规解除，应按规定支付赔偿金。劳动者可以解除劳动合同的情况包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等。在医疗期满后，单位应合理安排工作并进行调解。若仍无法适应，双方可解除劳动关系，单位需支付相应赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。