企业年金属于补充养老保险吗

企业年金属于补充养老保险。
企业年金属于补充养老保险的一种形式。企业年金是由企业为员工提供的一种补充养老保险，旨在对员工在退休后的生活进行更好的保障。企业年金是企业自愿设立的，是在国家养老保险制度基础上的一种补充性质的保险制度，不属于国家法定的社会保险范畴。企业年金的具体制度和政策因企业而异，一般是由企业与保险公司等金融机构签订合同，由保险公司等机构负责管理和运营，为员工提供一定的养老保障。企业年金的缴费和待遇标准等，也由企业和保险公司等机构自行制定。企业年金的设立和实施，不仅可以提高员工的福利待遇，还有利于增强企业的吸引力和竞争力，促进企业稳定发展。
养老保险缴纳补充条件如下：
1、企业和个人应当按照国家规定缴纳养老保险费用，缴费基数应当在当地规定的最低和最高缴费基数之间，不得低于当地最低工资标准；
2、企业应当按照国家规定为职工缴纳养老保险费用，职工个人应当按照规定缴纳养老保险个人账户部分的费用；
3、职工应当在企业正常工作期间缴纳养老保险费用，如因各种原因中断缴费，应当及时补缴，避免影响养老保险权益；
4、职工应当在达到法定退休年龄时，提出养老保险待遇申请，提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、社保缴费证明等，向当地社保部门申请领取养老保险待遇；
5、外籍人士在中国工作的，按照国家规定可以参加中国的社保制度，享受养老保险等社保待遇。
综上所述，不同地区和不同行业的养老保险缴纳规定可能会有所不同。职工应当了解当地的养老保险政策和规定，并按照规定缴纳养老保险费用，以维护自己的养老保险权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。