员工患病可以终止合同吗

本文介绍了员工患病是否可以终止合同以及员工生病期间的工资计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工患病期间用人单位不得终止劳动合同,且应支付赔偿金。如果员工因工负伤或患病,在规定的医疗期内,用人单位也不得终止劳动合同,并应按相关规定支付赔偿金。

法律分析

一、员工患病是否可以终止合同？

员工患病不可以终止合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、行政法规规定的其他情形。

二、在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿

在单位上班生病了,单位辞退有赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工生病期间的工资怎么算

员工病期间的工资需要根据职工在该单位的工作年限以及病假期限来计算：

1.职工患病六个月以内的：

（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;

（2）连续工龄为2-4年的，按70%计发;

（3）连续工龄为4-6年的，按80%计发;

（4）连续工龄为6-8年的，按90%计发;

（5）连续工龄满八年及以上年的，按100%计发。

2.如果职工患病超过六个月以上的：

（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;

（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;

（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

（4）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

拓展延伸

根据《劳动合同法》第五十八条规定，如果员工因工负伤，则用人单位应该提供医疗和生活保障，并给予赔偿。因此，员工生病单位是有补偿的。同时，根据该法第五十九条规定，如果员工因工负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应该保留与其订立的劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同。因此，用人单位不仅需要提供医疗和生活保障，还应该尽力保障员工的权益。

结语

这段话主要介绍了员工患病是否可以终止合同以及员工生病期间的工资计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工患病期间用人单位不得终止劳动合同,且应按照相关规定向员工支付赔偿金。另外,员工因病期间的工资也应根据职工的工作年限和患病时间进行计算。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。