离职后劳动合同的生效时间是什么？

该内容讲述的是劳动者在辞职或辞工时，双方劳动合同会终止并失效。同时，劳动者在试用期内提前三日应书面通知用人单位，否则辞职不符合法律规定，需承担赔偿责任。因此，该内容的主要思想是强调劳动者在辞职或辞工时需要遵守法律规定，提前通知用人单位，以避免承担赔偿责任。

法律分析

劳动者辞工，双方解除劳动合同，劳动合同终止并且失效。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应当提前三日通知。辞职不符合法律规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动者辞职，劳动合同何时失效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，当劳动者辞职时，劳动合同即刻失效，双方的权利和义务终止。此外，根据法律规定，劳动合同的解除或者终止不会影响劳动者已经依法享有的待遇。因此，劳动者辞职后，劳动合同的失效并不会影响到已经享受的待遇。

结语

劳动者在辞工或辞职时,需要注意相关法律规定。如果辞职不符合法律规定,给用人单位造成损失,劳动者应承担赔偿责任。因此,劳动者在做出任何决定前,应当仔细考虑法律规定,并采取合适的方式与用人单位沟通。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。