如何在本地起诉外地公司申请劳动仲裁

在本地起诉外地公司申请劳动仲裁的步骤如下：
1、寻找相关信息：您需要了解外地公司的所在地、该地的仲裁委员会、拥有管辖权的法院等信息；
2、联系当地仲裁委员会：联系外地公司所在地的仲裁委员会，了解相关申请程序和具体要求；
3、准备申请材料：根据仲裁委员会的要求，准备好相关的申请材料，包括申请书、用人单位的证明文件、劳动合同、工资单、离职证明等；
4、提交申请：将准备好的申请材料提交给外地仲裁委员会，申请劳动仲裁；
5、等待仲裁结果：仲裁委员会将受理申请，并在规定的时间内进行仲裁。在仲裁期间，您需要积极配合仲裁委员会的调查工作，并提供必要的证据材料；
6、履行仲裁结果：一旦仲裁结果出来，您需要按照仲裁结果进行履行，如有必要，可以向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁需要的资料包括：
1、劳动合同：劳动合同是雇佣关系的法律依据，律师需要认真阅读劳动合同的内容，了解纠纷的性质和纠纷方的权利义务；
2、工资和福利记录：律师需要收集和整理与工资和福利有关的记录，如工资发放记录、职工保险缴纳记录、补贴发放记录等；
3、证据材料：律师需要收集和整理与纠纷有关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作日报、短信聊天记录等；
4、申请书：律师需要帮助申请人撰写劳动仲裁申请书，详细说明纠纷的情况和要求，附上相关证据材料；
5、其他材料：根据具体情况，律师还可能需要收集其他相关材料，如劳动保障监察部门的调解书、解除劳动关系协议书等。
综上所述，在起诉外地公司申请劳动仲裁的过程中，建议您咨询当地律师的意见，并严格按照相关法律法规的要求进行操作，以避免不必要的法律风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员机构管辖。