2023压15天工资一个月就不做了怎么办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-14 11:32:47
2023压15天工资一个月就不做了怎么办
法律分析。试用期内提前三天通知，工资应当结算，否则可以向劳动监察部门投诉。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
导读法律分析。试用期内提前三天通知，工资应当结算，否则可以向劳动监察部门投诉。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律分析：
试用期内提前三天通知，工资应当结算，否则可以向劳动监察部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023压15天工资一个月就不做了怎么办
法律分析。试用期内提前三天通知，工资应当结算，否则可以向劳动监察部门投诉。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
