企业十年以上的员工能辞退吗

辞退是否合法与工作年限无关，但在不同情况下，用人单位需要支付不同的经济补偿金。如果用人单位无理由解除劳动关系且没有支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。依据相关法规，符合规定的解除劳动关系需支付经济补偿金和通知金。对于存在违约的情况，用人单位可以无需支付任何经济补偿金或提前通知。

法律分析

辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。，用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

拓展延伸

长期服务的员工能否享有特殊保护？

长期服务的员工在劳动法中通常被视为具有特殊地位，享有一定的保护。根据劳动法的规定，企业在辞退员工时需要遵循合法、合理的程序，并给予员工相应的补偿。对于长期服务的员工，法律倾向于保护他们的稳定就业权益。因此，辞退长期服务的员工并非一件轻而易举的事情。企业需要充分考虑员工的服务年限、业绩表现以及是否存在严重违纪等情况。在辞退决策上，企业应当权衡各种因素，确保公平、合法，并尽可能提供适当的补偿，以避免违法行为的发生。如果企业确有合理的辞退理由，应当遵循法定程序，充分沟通和协商，以维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，对于解除劳动关系的情况，可以分为三种情形。第一种情况是用人单位无任何理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，这属于违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资。第二种情况是用人单位依据相关法规解除劳动关系，符合规定的应支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月本人工资，同时符合特定条件还可要求代通知金。第三种情况是根据《劳动合同法》第39条规定，存在特定情况下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金或提前通知。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。