工资合同未签，老板未按时发放工资，该怎么办？

如何解决老板不给发工资的问题？协商解决、劳动仲裁、投诉劳动监察机构、提起诉讼等途径可选。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，逾期即属无故拖欠。遇节假日应提前支付。劳动关系解除后5日内应付清工资。特殊情况下，如自然灾害或生产困难，可暂延期支付，但需征得工会同意。各省可根据情况确定延期时间限制。

法律分析

老板不给发工资合同也没签，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决；

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；

无故拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

拓展延伸

维权指南：工资合同未签、老板未按时发放工资如何应对？

面对工资合同未签和老板未按时发放工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确提出您的关切和要求，要求签署正式的工资合同并按时发放工资。如果沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持。同时，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。如果以上方法无效，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。请注意，具体情况可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取最准确的建议。记住，坚守自己的权益是合法合理的，不要害怕维权。

结语

以上是对于老板不给发工资合同也没签的解决途径的说明。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须按约定日期支付，逾期支付即属无故拖欠工资。如果遇到这种情况，劳动者可以与老板协商解决，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。此外，规定了一些特殊情况下延期支付工资的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。