初次订立劳动合同时间

在签订劳动合同时，需要注意劳动合同中用人单位名称、工作内容、工资水平、劳动合同期限等重要内容，并确保填写清楚。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。同时，在劳动合同中可以约定试用期，但试用期时间需与劳动合同期限相匹配。对于内退职工，用人单位也应订立劳动合同。若用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付未订立劳动合同的双倍工资。

法律分析

在签订劳动合同的时候,需要特别关注劳动合同中几项重要的内容。首先,要确保用人单位的名称与实际的工作单位名称相符。其次,要确定劳动合同的期限。第三,需要了解自己的工作内容或工作岗位,以及对应的工资水平。

你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。

二、建立劳动关系应当订立劳动合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同约定条款有哪些

目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。

约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。

约定试用期应注意什么

目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。

另外，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时，改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

三、用人单位招用内退职工也应订立劳动合同劳动合同

李某原在潍坊市一家机械公司工作，2008年年底从单位内退，2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同，李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护，多次向公司交涉要求订立劳动合同，但始终未果。今年10月，李某向当地劳动争议仲裁委李某原在潍坊市一家机械公司工作，2008年年底从单位内退，2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同，李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护，多次向公司交涉要求订立劳动合同，但始终未果。今年10月，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求机械公司支付2009年6月至2010年4月的未订立劳动合同双倍工资16500元。仲裁庭审中，机械公司提出李某系内退职工，双方之间是雇佣关系，公司没有义务与李某订立劳动合同。仲裁委审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。李某作为内退职工由原单位为其按月发放工资，但并没有办理正式的退休手续，未享受基本养老保险待遇，李某仍然是劳动法意义上的适格劳动者。因此，机械公司与李某之间形成了劳动关系，而非雇佣关系。经多次调解无效，仲裁委裁决机械公司支付李某未订立劳动合同双倍工资16500元。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：职业、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时，劳动合同中应当明确劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的工资标准和工作时间；休息休假、社会保险、培训以及劳动保护等；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同中劳动者和用人单位的权利和义务、违反劳动合同的责任和赔偿等也应当明确。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反相关法律、法规的规定。如果劳动合同的内容违反法律法规的规定，劳动者或者用人单位可以依据相关法律、法规的规定主张自己的权利或者请求人民法院或者仲裁机构作出相应的处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。