一个月内未签订劳动合同是否算违法？

用人单位未在入职一个月内与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。

法律分析

入职一个月劳动合同并未签订是违法的。

我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同签订期限内是否违法？

根据劳动法规定，劳动合同是劳动双方之间的约定，旨在保障双方的权益。对于劳动合同签订期限内未能签订的情况，一般情况下并不属于违法行为。然而，根据具体情况，可能会存在一些特殊情况需要注意。例如，某些特定行业或职业可能需要在特定时间内签订合同，否则可能会涉及违法行为。此外，如果雇主故意拖延签订合同，可能会涉及到违法行为。因此，劳动合同签订期限内未签订合同并不能一概而论是否违法，需要根据具体情况来进行判断。建议雇员在遇到此类情况时，咨询专业律师以获取具体的法律建议。

结语

根据《劳动合同法》规定，用人单位未在入职一个月内与劳动者签订劳动合同是违法行为。根据法律，用人单位应保障劳动者的合法权益，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，应向劳动者支付二倍工资。劳动合同的签订对于保障双方权益具有重要意义。在特殊情况下，可能存在特定行业或职业需要在特定时间内签订合同的情况。如遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。