工伤赔偿是否存在额外赔偿范围？

法律分析：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规规定，工伤赔偿是用于赔偿因工作造成的劳动者身体损伤、职业病和死亡所需的费用和抚慰金等相关支出的。该赔偿标准已经包含了所有的相关损失和费用，因此不存在额外的赔偿范围。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当依法参加工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。

2.《工伤保险条例》第十七条：工伤保险待遇包括：（一）伤残津贴；（二）医疗费用；（三）工亡人员供养亲属抚恤金；（四）工伤津贴。

3.《社会保险法》第四十九条：工伤保险待遇应当包括伤残津贴、补充医疗保险待遇、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助、工亡人员丧葬补助金、其他福利待遇。

综上所述，工伤赔偿已经包含了所有相关损失和费用，不应存在额外的赔偿范围。