公司收童工会怎么样？有哪些规定？

公司收童工的后果是。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要则枝提交司法部门依法追究刑事责任。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用，未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工，每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门，并应当责令用人单位限期宏盯誉，将童工蔽段送回原居住地，交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”。

公司收童工的后果是。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要则枝提交司法部门依法追究刑事责任。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用，未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工，每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门，并应当责令用人单位限期宏盯誉，将童工蔽段送回原居住地，交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”。