流产假是15天还是15个工作日 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-14 17:22:30
流产假是15天还是15个工作日 法律问题
法律分析。是自然日。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的，则当然可以享受法定假期。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》。第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
导读法律分析。是自然日。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的，则当然可以享受法定假期。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》。第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
法律分析:
是自然日 。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的，则当然可以享受法定假期。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
流产假是15天还是15个工作日 法律问题
法律分析。是自然日。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的，则当然可以享受法定假期。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》。第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
