流产假是15天还是15个工作日?

根据国家规定，女职工怀孕流产的产假期限如下：三个月以下的15天；三个月以上至四个月的30天；四个月以上至七个月的42天；七个月以上的按正常产假处理。

法律分析

流产假是15天。女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列国家规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。

拓展延伸

流产假的计算方式有何不同？

流产假的计算方式有两种不同的方法。一种是以天数计算，另一种是以工作日计算。在以天数计算的情况下，流产假通常为连续的15天，包括周末和节假日。而以工作日计算的方式则是指连续的15个工作日，不包括周末和节假日。这两种计算方式的选择通常取决于不同的法律法规、公司或劳动合同的规定。因此，在确定流产假的时长时，应该参考相关的法律法规和个人工作合同，以确保合法合规，并根据具体情况与雇主或相关部门进行沟通和协商。

结语

根据国家规定，女职工怀孕流产的产假时长根据孕周进行计算，以确保合法合规。根据医务部门的证明，三个月以下的孕周，产假为15天；三个月以上至四个月的孕周，产假为30天；四个月以上至七个月的孕周，产假为42天；七个月以上的孕周，按正常产假处理。流产假的计算方式有两种不同的方法，一种是以天数计算，另一种是以工作日计算，具体取决于法律法规和个人工作合同的规定。在确定流产假时长时，请参考相关规定并与雇主或相关部门沟通和协商。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。