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被公司辞退后可以获得哪些赔偿?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-14 17:25:23
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被公司辞退后可以获得哪些赔偿?

试用期被辞退,可以获得多少赔偿金。试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。未签劳动合同被辞退可以获得什么补偿。
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导读试用期被辞退,可以获得多少赔偿金。试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。未签劳动合同被辞退可以获得什么补偿。


试用期被辞退,可以获得多少赔偿金?

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同被辞退可以获得什么补偿

未签劳动合同被辞退的,首先可以获得双倍工资,这个双倍工资自用工满一个月后支付,最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的,则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金;如果是违法辞退的,可以获得双倍经济补偿金。

被公司辞退可以要求赔偿吗

被公司辞退,属于过失性辞退的,不能要求赔偿;属于无过失性辞退的,可以要求经济补偿;属于违法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。有下列情形之一的,用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,不能协商变更劳动合同;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。违法辞退的情形:1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退;2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退;3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。

被公司辞退可以要求赔偿吗被公司辞退,属于过失性辞退的,不能要求赔偿;属于无过失性辞退的,可以要求经济补偿;属于违法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的,用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,不能协商变更劳动合同;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。

违法辞退的情形:

1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退;

2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退;

3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条工伤被公司解雇能获得什么赔偿

工伤被公司解雇的话,属于单位违法解除劳动合同,公司应当支付经济赔偿金,经济补偿金标准按照工作年限计算,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇也可以要求单位承担。

《民法典》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答

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被公司辞退后可以获得哪些赔偿?

试用期被辞退,可以获得多少赔偿金。试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。未签劳动合同被辞退可以获得什么补偿。
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