劳动监察隶属于什么部门

劳动监察大队是社保局的下属单位，负责检查、纠举、处罚违反劳动法的行为。其主要职责包括贯彻执行党的路线、方针和，开展普法教育，督促用人单位遵守劳动保障法律，处理劳动争议案件，维护劳动关系和社会稳定，管理劳动力市场等。

法律分析

一、劳动监察大队属于的机构

劳动监察大队隶属于各级的社保局，是完全由开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

二、劳动监察大队的具体职责

1、贯彻执行党的路线、方针和，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

拓展延伸

劳动监察的职责和职能

劳动监察是国家机关对劳动法律法规的执行进行监督和检查的职能部门。其主要职责包括：保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐；监督用人单位是否按照法律规定履行劳动合同，支付劳动报酬，提供安全卫生条件等；调解劳动争议，促进劳动关系的和谐发展；开展劳动法律法规宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识；处罚违法用人单位，维护劳动秩序等。劳动监察部门在保障劳动者权益、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，促进了劳动关系的健康发展。

结语

劳动监察大队作为社保局的下属机构，承担着对劳动法遵守情况的检查、纠举和处罚等重要职责。其工作旨在贯彻党的路线、方针和，服务社会主义和谐社会建设。通过开展普法教育、督促用人单位遵守法律法规、处理劳动争议等工作，劳动监察大队保护劳动者权益，维护劳动关系稳定和和谐发展。同时，他们还负责管理劳动合同、处理突发事件、监督职业机构等。劳动监察大队的工作对于维护劳动秩序、促进社会稳定具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。