5年未支付的工资能否要回

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。如果仍在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受时效限制。超过申请期限，只能和公司协商解决。

法律分析

要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。

如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

追讨5年未支付工资：法律途径和实际可行性

追讨5年未支付工资需要通过法律途径来实现。首先，受害人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据相关劳动法律法规，雇主应当按时支付工资，拖欠工资是违法行为。在诉讼过程中，受害人可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明工资未支付的事实。此外，还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以进行调解或处罚雇主。然而，追讨工资并非一定成功，实际可行性取决于多种因素，如证据充分性、雇主财务状况等。因此，受害人在追讨工资前应充分了解法律途径和实际可行性，可以咨询专业律师以获取更准确的建议。

结语

劳动争议的解决与时效期限息息相关。如果劳动关系仍在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。然而，一旦劳动关系终止，申请仲裁的时效期限为一年。超过期限，只能通过协商解决。要追讨未支付工资，受害人可以通过法律途径，如劳动仲裁机构或法院提起诉讼。但成功与否取决于多种因素，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。