拖欠工资三天未付，如何维权？

劳动者遭遇用人单位不支付工资的情况时，可以通过两种途径来要求支付工资：一是向当地劳动局劳动监察投诉；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。对于未签订劳动合同的情况，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

法律分析

用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

维权救济措施：应对拖欠工资三天未付的情况

在面对拖欠工资三天未付的情况时，您可以采取以下维权救济措施。首先，您可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好书面证据。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，提供相关证据和申诉材料。同时，您还可以咨询律师，寻求法律援助，了解是否可以提起劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。此外，您还可以尝试通过媒体曝光、集体维权等方式来增加舆论压力，促使雇主履行支付义务。记住，在采取任何行动之前，务必了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见。

结语

面对拖欠工资的困境，劳动者有两条途径来要求支付工资：一是向当地劳动局劳动监察投诉，二是向当地劳动局申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资；若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。在采取行动前，与雇主沟通并保留书面证据，如雇主拒绝支付，可寻求法律援助、咨询专业人士，并考虑曝光、集体维权等方式，以维护自身权益。务必了解相关法律法规，谨慎行事。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。