工伤发生时如何处理雇佣退休人员？

本文讲述了退休人员是否能构成劳动关系以及外地户口在上海的退休细则。退休人员不能认定为工伤，但可以依照人身损害司法解释的规定进行处理。对于外地户口在上海的退休人员，需要满足一定条件才能办理相关手续并享受当地社保待遇。上海的养老金制度是分享改革成果，适当补贴上海退休人员。

法律分析

退休人员并非劳动者，如果在工作中受伤，则不能认定为工伤。在这种情况下，可以依照人身损害司法解释的规定进行处理。

一、退休后能够构成劳动关系吗

退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、外地户口上海退休细则

外地户口上海退休细则如下：

1、在上海缴纳社保满15年并达到法定退休年龄的，可到各区县社保中心办理退休证相关手续，并在指定银行办理养老金账户，每月按时将养老金汇入账户。如果超过15年未缴，上海的社保可以转入当地社保，只有一定比例才能转出缴纳当地社保基金，享受当地社保金额；

2、外地退休人员不能像上海退休人员一样每年都加养老金。上海的养老金制度是分享改革成果，适当补贴上海退休人员；

3、对于知青、支内、支边的、上山下乡等到外地的，退休后现在回上海户口的，此类人员可能有补贴政策；

4、开始办理退休人员补充医疗保险登记。没有在单位处理过，或者没有失业、共保等单位的，可以到居委会处理。

拓展延伸

退休人员发生事故不能认定成工伤

退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

结语

退休人员虽非劳动者，但若在工作受伤，仍可依据人身损害司法解释的规定进行处理。对于外地户口的退休人员，需要注意办理相关手续和养老金制度。上海退休人员每年可加养老金，外地退休人员则需根据当地政策办理。同时，知青、支内、支边、上山下乡等人员回上海户口后可能有补贴政策。开始办理退休人员补充医疗保险登记，可到居委会处理。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。，