52岁了，老板辞退了我没签合同，有赔偿吗？

未签订劳动合同被违法辞退的劳动者可要求赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，且违法辞退还需支付二倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条规定。

法律分析

没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

辞退时未签合同，老板是否需要支付赔偿金？

在辞退时未签订合同的情况下，是否需要支付赔偿金取决于具体的法律规定和相关证据。根据劳动法，雇主在解雇员工时应当遵守合同约定和法律规定。如果辞退是违反了劳动合同的规定，例如没有提前通知、没有正当理由等，那么雇主可能需要支付赔偿金。然而，如果没有签订合同，法律上可能会认定为口头合同存在。在这种情况下，需要根据劳动关系、工作时间、工资支付等方面的证据来判断是否应当支付赔偿金。因此，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应向劳动者支付每月二倍工资，并在违法辞退时支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。然而，在辞退时未签订合同的情况下，具体是否需要支付赔偿金取决于法律规定和相关证据。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。