辞职是否需要提前告知？

试用期内离职有规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知即可。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付工资和补偿金。未提前通知离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。建议劳动者通过邮寄解除劳动关系通知，以保留证据。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第37、38条。试用期虽不是正式员工，但离职需按法律规定处理，违法造成损失需合法赔偿。

法律分析

一、试用期可以随时辞职就走吗?

试用期内不可以随时辞职，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期虽然并不构成正式的员工，但劳动者也是在签订了劳动合同的情况下，与用人单位建立了合法的劳务关系，对于劳动者需要辞职的，应当严格按照法律规定的情况来进行处理，具体情况下如果因劳动者违法造成损失的，也应当进行合法的赔偿。

结语

根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者提出离职需满足一定条件。一是用人单位存在法律规定的情况，劳动者可书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及补偿金。二是提前30天书面通知用人单位离职，试用期则为提前3天通知。若未提前通知或用人单位无违法行为，直接辞职将构成违法，需承担相应责任。劳动者可通过邮寄通知解除劳动关系，并可申请劳动仲裁解决争议。试用期虽非正式员工，但仍需遵守法律规定，违法行为需合法赔偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。