没有签订劳动合同是否能交社保？

劳动关系下用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，即使未签订劳动合同。劳动者享有相应权益，可投诉用人单位未缴纳社保费。保障劳动者权益和维护社会公平，用人单位必须履行缴费义务。劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保费。

法律分析

在我国，用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，就意味着双方有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法订立劳动合同，但如果没有签订劳动合同，用人单位仍然有责任为劳动者缴纳社会保险费。

社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险费的缴纳，对于保障劳动者权益和维护社会公平具有重要作用。因此，即使没有签订劳动合同，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

虽然未签订劳动合同的劳动者没有法律上的用人单位，但他们在劳动关系中仍然享有相应的权益。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

总之，无论是否签订劳动合同，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。作为劳动者，也有权利要求用人单位依法缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。

拓展延伸

没有签订劳动合同是否会影响享受社保待遇？

没有签订劳动合同会影响个人是否能够享受社保待遇。根据相关法律规定，劳动合同是劳动关系的基础，只有签订了劳动合同的员工才能享受社保待遇。没有签订劳动合同的情况下，个人将无法被纳入社保系统，无法获得养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保障待遇。因此，签订劳动合同对于保障个人的社保权益至关重要。建议雇主和员工在雇佣关系建立时，务必签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障。

结语

建立劳动关系意味着用人单位和劳动者有责任依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，即使未签订劳动合同，用人单位仍须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这保障了劳动者权益和社会公平。如用人单位未按时足额缴费，劳动者可向劳动监察部门投诉。无论是否签订合同，只要建立劳动关系，应依法缴纳社会保险费。作为劳动者，您有权要求用人单位依法履行，保护自身合法权益。

法律依据

根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。