领取养老金有什么规定

在我国，参加养老保险的职工需要满足两个条件才能领取养老金，即达到法定退休年龄和累积缴纳养老保险费满15年。法定退休年龄根据性别和工种不同而有所不同，从事特殊工种的职工退休年龄也有所不同。养老金是一种最主要的养老保险待遇，旨在保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作，是一种造福社会的保险待遇。

法律分析

在达到法定退休年龄时，如果您已经累计缴费满15年，那么您将能够按月领取基本养老金。换句话说，您需要年满多少岁才能获得养老金的领取资格呢？

也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

对于多大年龄可以领养老金来说，按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

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拓展延伸

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业职工领取养老金需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：男性工龄满60周岁，女性工龄满50周岁。

2. 累计缴费满15年：职工在用人单位累计缴费满15年，且达到法定退休年龄时累计缴费满15年。

3. 缴费基数符合要求：职工在达到法定退休年龄时，缴费基数符合当地职工平均工资的60%以上。

4. 未达到法定退休年龄：如果职工未达到法定退休年龄，则可以继续在用人单位参加社会保险，累计缴费满15年，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，缴费基数符合要求，则可以领取养老金。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业职工在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年领取养老金；不足10年的，可以缴费至满10年领取养老金；不足5年的，可以缴费至满5年领取养老金。

综上所述，企业职工需要同时满足上述四个条件，才可以领取养老金。

结语

养老金是一种最主要的养老保险待遇，它能够保障职工在年老或丧失劳动能力后的基本生活需要。参加养老保险的职工必须达到法定退休年龄并累积缴纳养老保险费满15年，才能获得养老金的领取资格。法定退休年龄根据性别和从事的工作类型有所不同，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作，是一种造福社会的需要。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。