劳动合同特点是什么
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时间：2024-07-15 19:59:37
劳动合同特点是什么
法律分析。一般来说劳动合同具有如下特点。1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同。2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位。3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据。《劳动合同法》第一条 立法宗旨。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动法》第十六条；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
导读法律分析。一般来说劳动合同具有如下特点。1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同。2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位。3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据。《劳动合同法》第一条 立法宗旨。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动法》第十六条；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律分析：
一般来说劳动合同具有如下特点：
1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同；
2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位；
3.劳动合同的客体是劳动行为。
法律依据：
《劳动合同法》第一条 立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同特点是什么
法律分析。一般来说劳动合同具有如下特点。1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同。2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位。3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据。《劳动合同法》第一条 立法宗旨。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动法》第十六条；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
