连续上班一个月是否合法？

国家法定节假日，公司要统一给员工放假。节假日加班需支付不低于工资300%的报酬。单位安排员工超时加班违法，每7天内必须休息一天。每天加班不超过3小时，每周工作时间不超过44小时。

法律分析

按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

拓展延伸

劳动法对连续工作一个月的规定是什么？

根据劳动法的规定，连续工作一个月并不违法。然而，劳动法也规定了工作时间的合理安排和员工的休息权益。根据具体情况，连续工作一个月可能涉及到加班、休息日和假期等问题。在劳动合同中，雇主和员工应明确约定工作时间、休息安排和加班补偿等事项。此外，劳动法还规定了员工每周工作时长、加班限制和休息休假权益等保护措施，确保员工的身体健康和工作生活平衡。因此，连续工作一个月的合法性取决于是否符合劳动法的相关规定和双方的合同约定。

结语

根据劳动法规定，连续工作一个月并不违法。然而，劳动法也明确了员工的休息权益和工作时间的合理安排。在劳动合同中，雇主和员工应明确约定工作时间、休息安排和加班补偿等事项。劳动法还规定了员工的每周工作时长、加班限制和休息休假权益等保护措施，以确保员工身心健康和工作生活平衡。因此，连续工作一个月的合法性取决于是否符合劳动法规定和双方的合同约定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。