劳动合同一式两份，是否违反法律规定？

签劳动合同一式两份没给劳动者一份是违法的，劳动合同法明确规定，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。不给劳动者合同违法，劳动者有权要求单位提供合同，并可要求赔偿损失。

法律分析

签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。

《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同复印件的法律效力及影响

劳动合同复印件的法律效力及影响取决于具体的法律规定和司法解释。根据普遍的法律原则，劳动合同复印件通常不具备与原件相同的法律效力。然而，在某些情况下，法院可能会承认劳动合同复印件作为证据，以支持相关的权益主张。因此，劳动合同的复印件可以作为参考，但不能替代原件的法律效力。此外，如果劳动合同一式两份的做法违反了相关的劳动法律规定，雇主可能会面临处罚或被要求重新签订合同。因此，建议雇主和雇员都应当保留劳动合同的原件，并确保合同的复印件与原件内容一致，以避免法律风险和纠纷的发生。

结语

签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。根据《劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位提供。如造成劳动者损害，单位应承担赔偿责任。劳动合同复印件的法律效力取决于具体法律规定和司法解释。建议雇主和雇员保留劳动合同原件，并确保复印件与原件内容一致，以避免法律风险和纠纷的发生。

法律依据

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。