退休后劳动关系终止，能否获得赔偿？

劳动合同终止与退休年龄的关系及经济补偿问题。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动合同在劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。然而，退休年龄终止合同并不一定有经济补偿金，只有在用人单位破产、吊销执照等特定情况下才有补偿。退休年龄劳动者若未满足15年社保缴费条件，可以继续缴费或转入其他养老保险计划。虽然退休年龄终止合同不享有经济补偿金，但可享受基本养老保险待遇。

法律分析

《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”

一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权);

二、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。

达到法定退休年龄劳动合同是否终止

合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

退休年龄终止合同是否有补偿

只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办?《中华人民共和国社会保险法》有解决方法：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

结语

根据《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，劳动者达到法定退休年龄时，即使未办理养老保险，劳动合同也终止。因此，根据法律规定，用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但并不意味着劳动关系会自动终止。对于到达退休年龄的劳动者，是否终止劳动合同以及是否有经济补偿金，需要根据具体情况来决定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。如果不足十五年，可以继续缴费至满十五年，或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十一条 特区企业中的中国职工工资水平、工资形式、奖励办法，以及劳动保险、国家对职工的各项补贴，按照广东省经济特区管理委员会的规定，由企业同职工签订合同。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。