离职时需要遵守的合同条款

离职时不需要带走劳动合同，但用人单位应提供解除或终止劳动合同的证明。离职手续需要提交离职申请，由部门和人力资源部门审核，最后由公司办公会议审定。离职前需完成工作交接和费用结清手续，具体程序根据公司制度而定。

法律分析

一、从公司离职了是否需要带走合同

1、从公司离职后不存在带走合同一说，劳动合同是劳资双方各执一份的，但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期离职手续如何办理

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职后并不需要带走劳动合同，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时，离职手续需要提前通知用人单位，并按照公司制度完成工作交接和费用结清等相关手续。请注意遵守相关法律法规和公司规定，以确保离职过程的顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。