一小时7元加班费合法吗？

《劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情况。工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。证明加班时间的证据可包括考勤表、加班审批单、监控录像等。

法律分析

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

拓展延伸

加班费支付标准及法律规定：一小时7元是否符合法定要求？

根据劳动法规定，加班费是用于补偿员工因加班而超出正常工作时间的劳动报酬。具体的加班费支付标准在不同的地区和行业可能有所不同。对于一小时7元的加班费支付标准是否符合法定要求，需要根据具体的地方性劳动法规定来判断。在某些地区或行业，一小时7元的加班费可能符合法定要求，但在其他地区或行业可能不符合。因此，建议您咨询当地劳动部门或律师，以获取具体的法律解释和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业机构或法律专家。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付加班费。根据不同情形，支付标准也有所不同，如延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作等。计算加班费时，需根据月工资、加班小时数以及倍率进行计算。此外，加班时间的证据可以包括考勤表、加班审批单、监控录像等。需要注意的是，具体的加班费支付标准可能因地区和行业而异，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确的法律解释和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。