工资是否可以因忘记打卡而扣除？

劳动者迟到等行为可被视为违反劳动纪律，用人单位有权进行处罚并从工资中扣除经济损失，但扣除金额不得超过工资的20%，不得低于当地最低工资标准。

法律分析

合法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位有权在奖惩制度中，进行处罚。中立点来说，这样才公平。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不得低于当地月最低工资标准。

拓展延伸

忘记打卡对工资是否会产生影响？

忘记打卡可能对工资产生影响。根据公司的政策和劳动法规定，通常情况下，员工需要按时打卡以便记录工作时间和出勤情况。如果员工忘记打卡，雇主可能会采取相应的措施。具体的影响取决于公司的政策，可能包括工资扣除、对缺勤进行记录或采取其他纪律处分措施。然而，是否会扣除工资还取决于多种因素，如忘记打卡的频率、员工的工作表现以及公司的政策等。如果您忘记打卡，建议及时与上级或人力资源部门沟通，并尽快补录打卡记录，以减少对工资的影响。

结语

合法扣除工资是对劳动纪律违反行为的合理处罚，确保公平。忘记打卡可能导致工资受到影响，具体影响取决于公司政策和劳动法规定。建议忘记打卡后及时与上级或人力资源部门沟通，并尽快补录打卡记录，以减少对工资的影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。