每天上班14小时是否合法？

一、违法！一天工作14小时违反劳动法，每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。

二、不合法！上班时间为9小时的劳动合同违反工时制度，每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。用人单位应保证劳动者休息一日。

法律分析

一、一天上班14个小时合法吗

1、一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、上班时间为9小时的劳动合同是否合法

上班时间为9小时的劳动合同不合法。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

拓展延伸

劳动法对每天工作时间的限制及合法性评估

根据劳动法规定，每天工作时间受到限制，旨在保护劳动者的权益和健康。一般情况下，劳动法规定的每天工作时间不得超过8小时，超过部分需要支付加班费。然而，特定行业或特殊情况下，劳动法也允许延长工作时间，但需满足特定条件。因此，每天上班14小时是否合法需要综合考虑具体情况。关键因素包括劳动合同、工作性质、行业规定等。如果超过8小时工作时间未得到合法合理的补偿，可能违反劳动法。劳动者应了解自身权益，如有疑问或纠纷，可咨询劳动法专业人士或相关机构。

结语

根据劳动法的规定，一天上班14个小时是不合法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。因此，超过8小时的工作时间违反了劳动法的相关规定。劳动者应当了解自身权益，并在必要时咨询劳动法专业人士或相关机构以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。