离职后公司是否会提供失业证明？

离职后公司应开具失业证明，拖欠工资可投诉或仲裁。劳动合同法规定用人单位需出具解除劳动合同证明，支付经济补偿，并保存合同文本。劳动者可向劳动监察部门投诉，申请仲裁，起诉法院。工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。

法律分析

一、离职后公司开失业证明吗

1、公司要给离职员工开失业证明的。劳动者申请辞职，向公司开据离职证明拿失业保险金，公司不给开是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后公司拖欠工资怎么办

离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：劳动者到劳动监察部门进行投诉；或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

离职后如何获取失业证明？

离职后，您可以按照以下步骤获取失业证明。首先，与您的前雇主联系，向他们表达您的需求。通常，您需要向公司的人力资源部门提出申请，并填写相应的申请表格。在申请中，注明您离职的日期和原因。公司可能会要求您提供一些相关文件，例如离职通知、劳动合同等。一旦您提交了申请，公司将会处理您的请求，并在一定时间内为您出具失业证明。请注意，不同国家和地区对失业证明的要求可能有所不同，建议您在申请前了解相关法律法规和程序。

结语

离职后，公司应该给予员工开具失业证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不提供失业证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位开具解除劳动关系证明通知书。同样，如果离职后公司拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。请劳动者了解相关法律法规和程序，并根据具体情况采取相应的措施。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。