备案制编制和事业编的区别

备案制编制和事业编的区别如下：
1、稳定性不同：单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制与聘用制就不一样了，单位不用你了可以随时解除解除劳动合同，相对来说，备案制要更稳定；
2、工资待遇不同：
（1）和事业编在待遇上一样。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”；
（2）五险二金，保障优厚。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险，按照相关规定缴纳社会保险费，建立职业年金制度。过去事业单位改革推不动的一大原因就是养老保险的问题，现在全部参保，解除了后顾之忧；
（3）效益好的单位待遇会更好。实行人员控制总量备案管理后，事业单位在用人方面享有更多自主权。主要体现在可以自主制订单位内部人事管理制度；自主管理岗位设置；自主安排、执行用人计划；自主公开招聘各类人才；自主组织竞聘上岗和人员聘用管理；自主确定本单位绩效工资分配方式，效益好的单位福利待遇优渥；
（4）工作更加卖力。“混日子”总归是比过去要难了。改革后完全按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与绩效挂钩，收入与能力挂钩。这也是去编制化的意义所在。
事业编考试报名条件如下：
1、国籍：具有中华人民共和国国籍；
2、学历要求：大专及以上学历，部分岗位会要求更高的学历；
3、年龄：年龄在18到35周岁，个别岗位有特殊要求的会降低到30周岁或者提升到40至45周岁；
4、工作能力：具有符合职位要求的工作能力；
5、素质：具有良好的品行；
6、其他：具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
综上所述，备案制和事业编的最主要区别就是备案制是合同制，体制外的，并不是正式的。而事业编制就是编内的，体制内的，是正式的。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第五条
国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。