返聘员工工伤赔偿

退休返聘后发生工伤，用人单位应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。生活护理费根据自理能力等级支付。不服工伤认定决定可申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者可直接选择诉讼，不必先复议。退休返聘后发生工伤，用人单位应按相关费用标准赔偿。

法律分析

一、退休返聘后发生工伤如何赔偿?

退休返聘后发生工伤有用人单位对于其相关的损失进行赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

二、不服工伤认定结论如何办

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

(如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政复议。如果是提起行政诉讼的话，则可以是在6个月内提出。)

行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。

在我们的现实生活当中，现在很多的劳动者在退休之后就被公司返聘回去，这种情况之下的话，如果在工作的时候发生了工作性的伤害，那么一般情况之下，都是由于用人单位承担相关的赔偿的责任的，比如说按照医疗费用等相关的费用标准来赔偿。

结语

退休返聘后发生工伤，用人单位应对其相关损失进行赔偿。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责支付护理费。如对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者可根据情况选择行政复议或直接提起行政诉讼。退休返聘工伤赔偿应按相关费用标准进行赔偿。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。