2023年改革编外人员去向

目前还没有关于2023年改革编外人员去向的具体规定，可能会根据改革方案和政策调整而变化。

编外人员是指在政府机关、事业单位等公共机构中工作，但不属于编制内人员的人员。目前，我国正在进行编外人员改革，旨在优化公共资源配置、提高公共服务效率和质量，具体来说，编外人员改革包括两个方面：一是将符合条件的编外人员纳入编制内；二是对不符合条件的编外人员进行退出或转岗安置。但是，关于2023年改革后编外人员去向的具体规定还没有明确规定。根据以往经验和政策倾向，未来可能会采取以下措施：对符合条件的编外人员纳入编制内。对那些工作能力强、业绩突出、经验丰富等符合条件的编外人员，可以考虑纳入相应机构或单位的编制内。对不符合条件的编外人员进行退出或转岗安置。对那些工作能力较弱、业绩不佳、年龄较大等不符合条件的编外人员，可以考虑退出或者转岗安置到其他单位或岗位。

编外人员改革会对公共服务产生什么影响？ 编外人员改革旨在优化公共资源配置、提高公共服务效率和质量。通过将符合条件的编外人员纳入编制内，可以提高其工作积极性和责任感，提高公共服务质量。通过对不符合条件的编外人员进行退出或转岗安置，可以优化机构和单位的组织结构，提高工作效率。总体来说，编外人员改革有利于优化公共资源配置、提高公共服务效率和质量。

需要注意的是，在进行编外人员改革时应遵守相关法律法规和标准，确保公平公正、合理合法。

【法律依据】：
《中华人民共和国编外人员管理法》 第十五条 不再使用行政附属编制。 按照 老人老办法，新人新办法 的原则，市级机关后勤服务岗位原已在编的后勤服务人员，其人事管理、薪酬福利仍维持不变。新进人员按照编外人员员额制度实行规范管理。特岗人员管理办法另行制定。