未签劳动合同是否能缴纳社保？

社会保险费是雇主和员工的义务，只要存在劳动关系就应缴纳。社会保险是一项国家提供的福利待遇，是社会保障制度的核心部分。在劳务关系中，用人单位不需要为员工缴纳社会保险，但劳动合同中需要给员工缴纳社会保险。社保包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项，人们统称为五险。社会保险具有稳定社会生活、再分配和促进经济发展三个功能。

法律分析

社会保险费是雇主和员工的法律义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险是一项国家提供的福利待遇,是社会保障制度的核心部分。

一、代缴社保需要签劳动合同吗

交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。

二、劳务外包的工人不缴纳社保违法吗

劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵守用人单位规章制度，同样就应享受各种福利待遇了。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项，人们统称为五险。社会保险主要有三个功能：

1、第一个为稳定社会生活的功能；

2、第二个为再分配的功能；

3、第三个为促进社会经济发展的功能。

结语

社会保险费是雇主和员工的义务，不论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，就应缴纳。社会保险是一项国家提供的福利待遇，是社会保障制度的核心部分。在劳务外包的情况下，工人不需要缴纳社保是合法的，但用人单位仍需为员工按时足额缴纳社会保险费。社保的缴纳是稳定社会生活的必要措施，也是再分配财富和促进经济发展的重要手段。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。