雇佣童工罪的表现形式有哪些

（1）雇佣童工从事超强度体力劳动；

（2）雇佣童工从事高空、井下作业；

（3）雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。

一、13岁能发传单吗

13岁可以发传单。临时性的雇佣不存在劳动关系，所以不算正式招用童工，发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、招童工不给工资该怎么办

招童工的不给工资后果还是比较严重的，具体招童工如何判罚主要是根据招聘童工从事何种行业，如果招聘童工从事高危、高空或者劳动量很大的工作是要被处于很严重处罚，如果不发工资可以选择向劳动监察部门投诉单位的违法行为。招聘童工从事高危行业会被判处刑事责任。

三、童工自愿工作该怎么办

童工自愿工作，应当坚决禁止。童工自愿工作的也是属于违法行为，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。