我想申请劳动仲裁，现在还没离职，是现在进行仲裁还是离职以后仲裁比较好

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出。道简律所是一家集团队智慧为一体的公司制律所，擅长商事合同和执行案件，提供多对一服务。如有法律问题，请随时咨询我们。

法律分析

都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你可以来电和我详细说一下你的具体情况，希望能够帮助你维护你的合法权益。——————————————————————————————————————————————————————我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们。

结语

我们道简律所是一家公司制律所，拥有团队智慧，提供多对一服务。我们擅长商事合同领域和执行案件，能够为您解决各种法律问题。根据劳动法规定，您可以在职期间或离职后申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。然而，需要注意申请仲裁的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您有具体情况需要咨询，请点击主页，随时与我们联系，我们将竭诚帮助您维护您的合法权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。