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延期竣工的诉讼时效如何计算?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-16 00:40:38
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延期竣工的诉讼时效如何计算?

由于承包人违约的状态一直在持续,究竟承包人违约多少天,发包人要等到工程实际竣工时才能计算出来,故诉讼时效的起算点应从工程实际竣工之日开始,而不是从双方合同约定的竣工日期开始计算。劳动仲裁诉讼时效是怎么计算的。劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。追索加班费时效如何计算。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。工伤认定的时效期限是如何计算的。
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导读由于承包人违约的状态一直在持续,究竟承包人违约多少天,发包人要等到工程实际竣工时才能计算出来,故诉讼时效的起算点应从工程实际竣工之日开始,而不是从双方合同约定的竣工日期开始计算。劳动仲裁诉讼时效是怎么计算的。劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。追索加班费时效如何计算。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。工伤认定的时效期限是如何计算的。


由于承包人违约的状态一直在持续,究竟承包人违约多少天,发包人要等到工程实际竣工时才能计算出来,故诉讼时效的起算点应从工程实际竣工之日开始,而不是从双方合同约定的竣工日期开始计算。

劳动仲裁诉讼时效是怎么计算的

劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

追索加班费时效如何计算?

拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

工伤认定的时效期限是如何计算的

《工伤保险条例》第17条规定,用人单位未提出申请的,职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

劳动争议的仲裁时效和诉讼时效

《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

《企业劳动争议处理条例》第三十条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。”

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

延期举证申请时效一般为多久

延期举证申请时效一般在举证期限内有效,如果当事人延长举证后仍提交证据困难,亦可以再次申请延期,至于延期举证能够延期多久,就要看法院根据具体情况进行判断了。 该内容由 吴娜律师 和 律说律答 共创回答

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延期竣工的诉讼时效如何计算?

由于承包人违约的状态一直在持续,究竟承包人违约多少天,发包人要等到工程实际竣工时才能计算出来,故诉讼时效的起算点应从工程实际竣工之日开始,而不是从双方合同约定的竣工日期开始计算。劳动仲裁诉讼时效是怎么计算的。劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。追索加班费时效如何计算。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。工伤认定的时效期限是如何计算的。
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