企业拆迁能否获得返聘退休员工赔偿？

退休返聘人员在企业拆迁中无赔偿。退休返聘属于劳务关系，与用人单位无劳动合同，不构成劳动关系。拆迁时，劳务关系人员不在赔偿范围。劳务关系是劳动者向用工者提供有偿服务的法律关系。

法律分析

退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系，退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同，不再构成劳动关系。企业拆迁时，不需要将劳务关系人员，列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。

拓展延伸

企业拆迁后，如何保障退休员工的权益？

企业拆迁后，保障退休员工的权益是至关重要的。首先，根据相关法律法规，企业应该向退休员工支付相应的赔偿金，以弥补其失去的工作机会和经济利益。其次，企业可以积极与当地政府合作，争取为退休员工提供再就业机会或创业支持，以帮助他们重新融入社会。此外，企业还可以与相关机构合作，为退休员工提供职业培训和技能提升的机会，以提高他们的就业竞争力。最重要的是，企业应当与退休员工进行积极沟通和协商，尊重他们的合法权益，确保他们能够得到公正对待和妥善安置。通过以上措施的综合实施，可以有效保障企业拆迁后退休员工的权益，实现社会和谐发展。

结语

退休返聘企业拆迁无需赔偿，因劳务关系不构成劳动关系。保障退休员工权益至关重要。企业应支付赔偿金，提供再就业机会或创业支持，进行职业培训，尊重合法权益，妥善安置。实现社会和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。