劳动合同解除的必备条件是什么？

劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同解除的程序和注意事项是什么？

劳动合同解除的程序和注意事项是非常重要的，以下是相关答案：

劳动合同解除的程序包括以下几个步骤：首先，双方应当进行协商，尽力解决争议。如果协商无果，可以申请劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼。其次，根据劳动法规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定期限，一般为30天。最后，解除劳动合同后，双方应当进行结算，包括支付工资、福利等。

在劳动合同解除过程中，需要注意以下事项：首先，双方应当遵守法律法规和合同约定，确保解除程序的合法性。其次，解除劳动合同可能涉及到赔偿问题，双方应当了解相关法律规定，并在解除协议中明确约定赔偿事宜。此外，解除劳动合同可能产生一些后续问题，如社会保险、公积金等的处理，双方应当妥善解决。

总之，劳动合同解除的程序和注意事项对于保护双方合法权益非常重要，双方应当严格按照法律规定和合同约定进行操作，以确保解除过程的合法性和顺利性。

结语

根据以上情况，劳动合同解除应遵循相关程序和注意事项，确保合法性和顺利性。解除程序包括协商、劳动争议仲裁或诉讼，并提前通知对方一定期限。解除后应进行结算，包括工资、福利等支付。双方需遵守法律法规和合同约定，明确约定赔偿事宜。解除可能涉及社保、公积金等后续问题，应妥善解决。保护双方合法权益，确保合法性和顺利性是劳动合同解除的重要原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。