劳动合同终止的前提条件是什么？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同的终止情形包括：一是劳动合同期满；二是劳动者开始享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；四是用人单位被宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；六是其他法律、行政法规规定的情形。根据这些规定，劳动合同在满足以上情形时将终止。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除的法律要求

劳动合同解除的法律要求包括以下几个方面：首先，双方自愿解除劳动合同，应提前书面通知对方，并达成一致意见。其次，根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时需支付相应的经济补偿，如法定的解除赔偿金或经济补偿金。此外，劳动合同的解除还需符合特定的情形，如双方协商一致、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。值得注意的是，雇主在解除劳动合同时应遵守法定程序，不得违反劳动法律法规的规定，否则可能面临法律责任。综上所述，劳动合同解除的法律要求涉及双方协商解除、经济补偿以及符合特定情形等方面。

结语

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或解散，以及其他法律规定的情形。劳动合同解除的法律要求包括双方自愿解除、提前书面通知、达成一致意见，雇主支付经济补偿等。雇主在解除劳动合同时应遵守法定程序，否则可能承担法律责任。总之，劳动合同解除的法律要求涉及双方协商解除、经济补偿和符合特定情形等方面。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形