员工被公司依法辞退是否需要赔偿？

公司依法辞退员工不需要赔偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。违法辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可通过合法途径要求补偿金，但公司无义务包容员工的胡作非为。

法律分析

一、公司依法辞退员工需要赔偿吗?

依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退的补偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

员工自己在劳动关系当中对于被公司辞退的这种状况，不可能不清楚辞退的真实原因，如果没有违反劳动纪律或者公司辞退的原因完全就是胡编乱造的，那员工可以通过合法的途径跟公司索要补偿金。可是作为公司也没有义务去包容员工，在用人单位胡作非为。

结语

根据法律规定，公司依法辞退员工不需要赔偿。员工在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但是，公司在某些情况下不能辞退员工，如员工从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。违法辞退时，员工有权要求经济补偿，按员工在本单位工作的年限计算。公司应当遵守法律，不得胡作非为。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。