工作合同期满单位可以辞退员工吗

工作合同期满时，单位是否能辞退员工，须依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。法律规定，在合同期满的情况下，雇主若不愿续签合同，通常有权这样做，但必须遵守特定程序和条件。

依据《劳动合同法》，雇主在合同期满决定不续签时，必须提前至少30天书面通知员工。未能提前通知时，雇主应向员工支付一个月工资作为赔偿。此外，对于连续工作达到一定年限的员工，若他们愿意续签而雇主拒绝，雇主还需支付经济补偿。

法律对某些特殊群体的员工提供了额外保护。例如，怀孕、产假或哺乳期的女性员工，以及处于医疗期的员工，在合同期满时，雇主不能仅因合同到期而选择不续签。在这些情况下，雇主可能需要续签合同或提供额外补偿。

实际操作中，雇主和员工应就合同到期事宜进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

综上所述，合同期满后单位通常可以选择不续签从而辞退员工，但必须遵守《劳动合同法》规定，尊重员工合法权益，特别注意法律对特殊群体员工的保护。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

规定了合同期满雇主续订劳动合同的通知义务。

第四十七条

明确了在特定情况下需要续订无固定期限劳动合同的规定。