签署五年期劳动合同是否符合法律规定？

合法劳动合同应遵循原则，约束双方意愿，建立劳动关系需书面合同，未订立者需一个月内补办。《劳动合同法》第三条规定劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

法律分析

合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

拓展延伸

劳动合同期限的法律规定及其适用范围

劳动合同期限的法律规定及其适用范围是指根据劳动法和相关法规，对劳动合同签署中的期限进行限制和规范的一系列规定。根据我国劳动法，劳动合同的期限应当合理，并且不得违反法律的规定。具体而言，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同在法律上有一定的限制，一般不得超过三年，但在特定情况下可以延长至五年。无固定期限的劳动合同则没有时间限制，双方可以根据需要随时终止。然而，需要注意的是，劳动合同期限的设定必须符合法律规定，并且不能违反劳动者的合法权益。因此，劳动合同期限的签署需要依据法律规定进行判断和评估，确保合法合规。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同的签署应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的期限应当合理，并且不得违反法律的规定。具体而言，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同在法律上有一定的限制，一般不得超过三年，但在特定情况下可以延长至五年。无固定期限的劳动合同则没有时间限制，双方可以根据需要随时终止。在签署劳动合同期限时，应当确保符合法律规定，保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。