上班途中迷路发生交通事故死亡算工伤吗？

上班途中迷路发生交通事故死亡是工伤。上班途中迷路发生交通事故的，属于工伤，公司应当依法为员工申请工伤鉴定，之后员工依法享受工伤待遇。如果没有工伤保险，则由用人单位支付工伤待遇。

一、没有劳务合同出了事故怎么赔偿

员工在工作过程中发生的意外伤害，应该属于工伤范畴，员工可以申请工伤认定，经劳动行政部门认定为工伤之后即可享受工伤待遇，和是否签订劳动合同无关。只要有实际劳动关系即可。如果员工无法证明实际劳动关系的存在，那么可以申请劳动仲裁先确认劳动关系。如果单位没有为员工购买工伤保险，那么工伤费用由单位全额承担。

二、职工申请工伤认定有什么程序

员工申请工伤认定的作用有：工伤认定后，伤者享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求；用人单位未申请时，可以自己申请，避免不能享受工伤保险待遇；工伤认定和伤残鉴定之后，对伤者之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇的；其他。

三、工伤了可以用医保卡理赔吗？

员工受伤之后使用社保卡进行结算，不影响员工申请工伤认定，也不影响员工伤残赔偿，但是员工不能享受治疗费用的工伤保险待遇了。因为进行工伤保险报销是需要全部自费，不得使用其他保险报销的。员工申请工伤认定是根据事故经过来判定的，和员工如果结算医疗费没有关系。但是在工伤待遇审核时是无法报销已进行医疗保险结算的部分。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。