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2023年就业协议书不交没事吧

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-08 12:26:41
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2023年就业协议书不交没事吧

法律分析: 没有工作可以不交,有工作的就必须要交,将人事档案放在用人单位所在区的人才交流中心托管,就把档案放在用人单位保管。如果用人单位没有权限、报道证在毕业后,学校会保存人事档案两年,自己保存就好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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导读法律分析: 没有工作可以不交,有工作的就必须要交,将人事档案放在用人单位所在区的人才交流中心托管,就把档案放在用人单位保管。如果用人单位没有权限、报道证在毕业后,学校会保存人事档案两年,自己保存就好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


法律分析: 没有工作可以不交,有工作的就必须要交,将人事档案放在用人单位所在区的人才交流中心托管,就把档案放在用人单位保管;如果用人单位没有权限、报道证在毕业后,学校会保存人事档案两年,自己保存就好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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法律分析: 没有工作可以不交,有工作的就必须要交,将人事档案放在用人单位所在区的人才交流中心托管,就把档案放在用人单位保管。如果用人单位没有权限、报道证在毕业后,学校会保存人事档案两年,自己保存就好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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